提可，提可以组什么组词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提可的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提可的解答，让我们一起看看吧。

定亲女方提了要求没同意，然后男方也没有任何表示，这说明什么？

谢谢邀请；根据你的介绍，你们马拉松式的谈恋爱经过了漫长的九年时间，这意味着3285个日日夜夜，就算人均能活到80岁，你们也浪费了足足1/9的生命，却在讨价还价中了结。

人生有几个3285天，那么长的时间，却还不了解一个人，你们的爱情就值得怀疑了，到底是金钱重要，这是爱情重要。非要等到关键的时候，提出高额的要求，男方达不到这个要求，肯定要拒绝。要是为了物质的婚姻，为啥不早提出来？这是给爱情抹黑，过了这个村，就没有这个店。

就如你说的，定亲女方提了要求没同意，然后男方没有任何表示，也没和你再联系。你已经自己都找到了答案，还揣着明白装糊涂要确认一下，男方的意思是不是算和你分手了，这不是滑天下之大稽吗，你一直在用智商对付情商，现在后悔了，疑惑了，要用情商对付智商了。

就事论事，那我也不掖着，不藏着，打开天窗说亮话，给你一个确实的答复，我的乖乖，他确实和你分手了，不会在原地等着你了，除非你立马降低条件，用真心去呼唤爱情，让他复苏，你才有希望。

你想想看，他足足和你相恋了九年，最后在你的物质条件下败下阵来，难道在这9年里你都不了解他家庭经济的实力，在订婚的关键时刻难为他，你对他还有真爱可言吗？我估计他也是30郎当岁的人了，再也耗不起了，不能在你这棵歪脖子树下吊死，就算他有钱，他宁愿花钱买一桩婚姻，也不愿意再和你爱恋。

黄了呗！因为他觉得你提出的要求他满足不了，所以和你划分界限呗！

但凡有那么一点可能，他也会联系你，希望你能降低下条件，现在彻底不联系你，也就说明他知道他哪怕去求你你也不可能降低条件，或者你口中的“矛盾”伤害到了他或者他的家人，我才会下了死决心的。当这样，别说9年了，90年也不会可能了

看你的要求过不过分，对方有没有可能达得到，如果提了要求对方打死都达不到，那他不联系你说明他已经死心了，心有余而力不足，有时候再美好的爱情在金钱面前也是一张纸那么脆弱

黄了。

你的要求可能过分了，对方可能达不到。如果提了要求对方打死都达不到，那他不联系你说明他已经死心了，有时候再美好的爱情在金钱面前也是一张纸那么脆弱！

哎！！！！

在公司任职人事行政，已经向领导提离职一个月了，但是领导一直拖着找不到新人，怎么办？

先明确你个人离职的原因是不是已经想清楚了？

可以尝试问问自己这5个问题：

1)是否这份工作让你感觉成长已经停滞，提不起兴趣了？

2)是否这份工作已经跟不上你这个阶段的职业发展要求？

3)与公司的领导和同事是不是已经完全无法相处下去了？

4)是否这份工作的压力已经大到身心难以承受的地步了？

5)对于离职后的下一步打算你是否已经有充分的考虑了？

如果离职原因你已经想清楚了，而且下一步的打算已经确定了、铁了心要离职，面对公司拖着不办的情况，要敢于用法律武器保护自己：

以书面形式正式通知公司。书面形式可以是邮件或短信，内容是本人现正式提出辞职，但请公司尽快安排工作交接，无论是否交接，本人将只工作到年月日，之后即正式离职（从提出离职到离职日一般预留一个月）。书面邮件发给上级主管及人力***部，并注意截屏留作证据。根据劳动法规定，员工离职提前30日申请即可，为避免后续关于离职申请日期的争议，留好相关书面证据很重要。

三十天之后离职自动生效。如果公司仍不配合办理相关手续、阻挠你离职，则公司行为属于违法，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，这种情况劳动者100%胜诉。

以上建议供参考，祝您顺利。有其他问题欢迎再交流。

这个问题要从两个方面去看待：第一，原岗位本人，第二，公司及领导的意向：

首先我们先来看看排原岗位的本人。

一、本人是真的想离职还是只是想用离职来要求加工资：

想离职坚决型1、题目有说：已经向公司领导提离职一个月了，按照劳动法的规定，正式员工离职只需提前一个月申请 ，劳动法并未规定需经过领导的审批同意一个月。只要当事人正式书面提出离职申请，并并由直接领导，则该程序在法律上便是生效。该岗位人员离职做好交接，保留好相关证据即可。若公司***该员工则可提供相关证据。如果走向这种程序，便也与公司直接闹掰了，往后的关系便很难修复。

想离职坚决型2、人情牌：可直接与领导当面沟通，坚决表明立场，可再给予时间招聘岗位人员，可约定时间，在约定时间内仍未招聘到人，而岗位人员也确实保持着坚决的态度，那再走也不迟。

想以离职要求加工资：如若是这种，估计领导一看也便知，只是试探，并非坚决想走。且该人员在领导心中位置还是有，但领导为何没有说突，估计是在观察。至于为什么没有加工资，估计包含的因素太多，公司本身的制度；岗位人员的能力；领导的倾向；以及公司众多的眼睛在盯着。若是有这种目的的，还是暂且先放放，找个合适的机会跟领导好好沟通，至于方法，自己去想。

二、公司及领导的意向：

前面说到个人，现在说说公司及领导，员工提出离职，为何一直拖着不找人，有两种可能：1、不想找，2、真的找不到。

1、不想找：不想找则代表公司是真不想让这名员工走人，为什么真不想，肯定岗位做事深得老板心意，众人皆知，人事行政的杂事琐碎事特别多，很多事情是直面公司重要领导人的，同时还包括一些隐私，当然该岗位还是一个特别容易背锅的。新招来的人本来就是生面孔，新人到能上手至少要三个月，能上手到信任至少要半年到一年。如果是这样，建议原岗位人员好好找领导谈谈，至于目的，自己想清楚。

2、真的找不到：若是真的找不到，那就不在上面的几项考虑，不是没有找人，而是这个岗位的人物画象在领导的心里视乎很高，一般人是进不了他的眼的。若是如此，那便回到前面个人想离职坚决型2，找时间沟通，约定最后工作日。

以上为个人判断，不作主观分析，但离职是以个人意愿为主导，劳动法也是保护企业的中弱势群体，即劳动者本身。

望能帮助到你！

到此，以上就是小编对于提可的问题就介绍到这了，希望介绍关于提可的2点解答对大家有用。